威尼斯人娱乐城性行为不端政策

自2020年8月14日起生效

介绍

  1. 政策范围
    1. 的人了
    2. 位置了
  2. 禁止的行为 & 定义
    1. 性别或性别歧视
    2. 性骚扰
    3. 额外的定义
  • 保密
    1. 享有特权和保密的通讯人员
    2. 向学院要求保密：学院将如何权衡请求和回应
  1. 第九条协调员、副协调员和负责雇员
    1. 指定第九章协调员、副协调员和负责雇员
    2. 负责任的员工
  2. 报告
    1. 紧急 & 外部报告选项
    2. 校园报告选项
    3. 匿名报告
  3. 支持措施
  • 预防、意识项目和培训
  • 申诉的解决
    1. 摄入会议
    2. 收费通知书
    3. 调查
      1. 初步报告及回应通知
      2. 最终报告
    4. 非正式的决议
  1. 聆讯及上诉
    1. 听到面板
    2. 上诉
  2. 保留记录

介绍

威尼斯人娱乐城（“学院”）的政策是为学生保持一个良好的环境, 教师, 管理员, 工作人员, 志愿者, 游客不受任何形式的歧视和骚扰, 包括不当性行为. 书院已制定本性行为不端的政策（“政策”），以反映和维持其机构的价值观和社会的期望, 提供公平和公正的程序，以确定何时违反本政策, 并为违反本政策的个人和社区提供追索权.

本政策禁止一切形式的性歧视或性别歧视, 骚扰, 和不当行为, 包括性侵犯, 非自愿的性接触, 亲密伴侣暴力, 和被人跟踪. 该政策还禁止对举报的人进行报复, 抱怨, 或以其他方式善意参与与本政策有关的任何事项. 上述所有行为统称为“禁止行为”."

威尼斯人娱乐城在教育方面不存在性别歧视, 课外, 运动, 或者其他项目，或者在就业的背景下. 1972年的《威尼斯人娱乐城》第九条禁止性别歧视, 联邦法律规定：

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

第九条也禁止性骚扰, 1964年民权法案第七章, 以及其他适用的法规. 本政策禁止对任何性别的威尼斯人娱乐城社区成员进行性骚扰, 性取向, 性别认同, 或教育或就业背景下的性别表达.

收到正式书面投诉后, 学院将采取迅速和公平的行动消除被禁止的行为（如果有的话）, 预防复发, 并弥补它的影响. 除了, 学院将履行2013年《威尼斯人娱乐城》（“VAWA”）对《威尼斯人娱乐城》和《威尼斯人娱乐城》（“克莱里法”）修正案的义务，以回应报告的禁止行为. 被发现违反本政策的学生或员工可能面临纪律处分，包括开除（学生）或终止雇佣（教职员工）。.

威尼斯人娱乐城还禁止其他形式的歧视和骚扰 的声明 不歧视.

在政策出台之前, 重要的是要注意性暴力事件后的援助选择. 无论个人是否选择正式报告事件， 立即接受医疗护理和/或咨询对个人的整体健康和幸福至关重要. 同样的, 如果要进行调查，立即寻求医疗救助对于保存证据至关重要. 有关资源的更详细信息也可在本政策末尾获得.

  1. 政策范围

本政策适用于在本政策生效之日（8月14日）或之后收到的所有关于被禁止行为的报告, 2020).

在本政策中使用时, “投诉人”是指被指控为可能构成性骚扰行为的受害者的个人. “被调查者”是指被举报实施可能构成性骚扰行为的个人. “第三方”是指过程中的任何其他参与者, 包括一名证人或代表投诉人作出报告的个人.

该程序首先由投诉人提交或由第九条协调员签署的正式投诉，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求学院调查性骚扰指控. 这个过程可以从匿名投诉开始, 然而, 学院处理投诉的能力可能会受到影响.

在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学院的教育项目或活动.

本政策不减损代表投诉人的父母或监护人的合法权利, 被调查者, 或第三方, 包括, 但不限于提交正式投诉.

可能违反性行为不端的政策是通过这个过程处理的. 投诉人也可以同时提起刑事或民事诉讼. 一个人不依赖另一个人.

  1. 的人了

这项政策适用于所有威尼斯人娱乐城社区成员, 包括学生, 教师, 管理员, 工作人员, 义工及访客.

学院强烈鼓励举报被禁止的行为，无论是谁从事的行为. 即使学院对被申请人没有管辖权, 学院将迅速采取行动，为投诉人和更广泛的校园社区提供安全和福祉.

无论是否有正式投诉，学院都会提供支持措施.

  1. 位置了

本政策适用于学院的教育计划或活动，包括地点, 事件, 或学院对投诉人和被投诉人均有实质控制的情况，以及性骚扰发生的背景.

本政策适用于所有校园行为. 学院强烈鼓励举报被禁止的行为. 即使政策不适用的行为，因为它的位置, 学院将迅速采取行动，根据适用的学院政策，为投诉人和更广泛的校园社区提供安全和福祉.

校园行为. 本政策适用于校园内发生的行为, 包括发生在学院拥有或控制的财产上的行为. 这一政策也适用于由学院官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物.

大学项目. 本政策适用于在大学就业或教育计划或活动中发生的行为, 包括, 但不限于, 实习项目, 研究生助教奖学金, 或者运动旅行.

校外行为. 本政策适用于发生在校外并对学生产生持续不利影响的行为, 或者创造一个敌对的环境, 威尼斯人娱乐城社区的任何在校成员或任何学院就业或教育计划或活动的成员.


  1. 禁止的行为 & 的定义
  2. 性别或性别歧视

性别或基于性别的歧视指的是由于一个人或一个群体的性别而受到不同的待遇, 性别认同或性别表达.

  1. 性骚扰:

性骚扰是指基于性的行为，满足以下一项或多项：

  • 学院职员：学院的职员，负责提供援助, 好处, 或学院对个人参与不受欢迎的性行为的服务
  • 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 客观上是冒犯性的，因为它实际上剥夺了一个人平等参加学院教育项目或活动的机会.
  • 性侵犯 (defined below); or Dating Violence (defined below); or Domestic Violence (defined below) or 跟踪 (defined below).

当权威地位被用来威胁对性行为施加惩罚或扣留利益时，就会发生性骚扰交换条件, 尝试是否成功. 性骚扰可能涉及任何性别的人对同性或异性的人的行为. 应该指出的是，性骚扰的潜在存在于任何以下关系：学生/学生, 员工/学生, 学生/员工, 和员工/员工. 这里及以后，“雇员”指的是教员、职员和管理人员. 因为大学员工和学生之间的内在权力差异, 禁止员工与学生发生性关系.


一个充满敌意的, 有损人格的, 或者在性骚扰如此严重的情况下存在恐吓环境, 无处不在的, 客观上是冒犯性的，因为它实际上剥夺了一个人平等参加学院教育项目或活动的机会. 任何参与大学项目或活动的人都可能制造出敌对的环境(e.g.，管理人员，教职员工，工作人员，校园访客).


构成性骚扰的明确行为包括但不限于性请求, 带有性性质的身体攻击, 性侵犯言论, 和摩擦, 触摸的触摸或擦过他人身体的. 更微妙的行为可能会被认为是恐吓或冒犯, 尤其是当它们反复出现的时候, 或者一个人对另一个人有权威. 这些行为可能包括但不限于不受欢迎的拥抱或触摸, 不恰当的盯着, 隐晦地暗示性行为, 非学术场合的会议请求, 还有低俗的笑话, 故事或图像.


这些行为可能是最恶劣的形式, 比如性暴力, 更微妙的形式. 学院将性暴力行为定义为违背个人意愿或无法给予同意的身体性行为.g., 由于个人的年龄或使用毒品或酒精, or because an intellectual or other 残疾 pr事件 the individual from having the capacity to give 同意; For full definition of 同意, 请参阅第II节. C).


  1. 额外的定义:

发牢骚的人. 投诉人是指被指控为可能构成性骚扰行为的受害者的个人

强迫. 胁迫是对性行为不恰当的压力. 强迫行为与引诱行为的不同之处在于一个人为了得到另一个人的同意而施加的压力的类型. 当一个人明确表示不想做爱时, 想停下来, 或者过了一定程度的性接触是不受欢迎的, 超过这一点的持续压力可能是强制性的.

同意. 同意是一个明确的, 明确的, 参与者自愿同意进行特定的性活动. 同意是主动的，不是被动的，是通过明确的行动或言语给予的. 不能仅仅从沉默、被动或缺乏主动抵抗来推断同意. 相反，同意是肯定地给予的. 目前或以前的约会或性关系不足以构成同意, 同意一种形式的性行为并不意味着同意其他形式的性行为. 醉酒并不会减少一个人取得同意的责任. 在某些情况下，一个人可能被认为没有能力同意性活动. 这种情况的例子包括, 但不限于, 无能, 酒精和/或其他药物造成的损害, 恐惧, 无意识, 恐吓, 强迫, 监禁, 隔离, 或者精神上或身体上的损伤. 在乔治亚州, 16岁以下的未成年人通常无法表示同意, 除了少数例外. 参见Georgia Code Ann. 第16-6-3条，法定强奸罪. 学院认识到以下方面关于 同意:


(a) “同意”是指自愿同意进行性行为， (b) 无行为能力的人不能同意； (c) 过去的同意并不意味着未来的同意， (d) 沉默或没有反抗并不意味着同意， (e) 同意从事一种形式的性活动并不意味着同意从事其他形式的性活动； (f) 同意与某人进行性活动并不意味着同意与另一人进行性活动； (g) 同意可以随时撤销，而且 (h) 胁迫、武力或其中任何一种的威胁使同意无效.


约会暴力. The term "dating violence" means violence committed by a person - (A) who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; and (B) where the existence of such a relationship shall be determined based on a 考虑ation of the following factors:

  • 关系的长度.
  • 关系的类型.
  • 关系中涉及的人之间互动的频率. [34 USC 12291(a)(10)]

家庭暴力 “家庭暴力”一词包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据接受赠款的司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相同的人, 或任何其他人对受其管辖的家庭暴力或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青少年受害者. [34 U.S.C. 12291(a)(8)]


正式投诉. 正式投诉是指由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求威尼斯人娱乐城调查性骚扰指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须参加或试图参加正式投诉所涉及的威尼斯人娱乐城的教育项目或活动.

性别认同一个人内心深处对自己是男性还是女性的感觉, 不管他们出生时的性别.

性别表达性别：一个人向他人表示或表达性别的方式, 通常是通过行为, 服装, 发型, 活动, 声音或习惯.

使无能力. 精神残疾可能导致丧失工作能力, 睡眠, 非自愿身体约束, 或有意或无意服用酒精和/或其他药物. 一个无行为能力的人没有能力给予明知的同意. 与一个人发生性行为，该人应该知道-或根据情况应该合理地知道-精神或身体上无行为能力, 构成对本政策的违反. 一个通情达理的人的观点将是确定一个人是否应该知道使用酒精和/或药物对另一个人表示同意的能力的影响的基础（见上文“同意”的完整定义）。.

报复: 没有人可以恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或听觉.

恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控，但不涉及性别歧视或性骚扰, 但与报告或投诉性别歧视的事实或情况相同, 或者是关于性骚扰的报告或正式投诉, 干涉第九条所保障的任何权利或特权, 是报复.

因个人在本政策规定的申诉过程中恶意作出重大虚假陈述而指控其违反行为准则，不构成禁止的报复, 提供, 然而, 这是一个关于责任的决定, 独自一人, 还不足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述吗.

合理的人. 通情达理的人指的是一个普通人，他谨慎行事，但避免鲁莽和谨慎的极端（Replevin）, 布莱克法律词典, 10th ed. 2014).

被调查者. 被调查者是指被举报有可能构成性骚扰行为的人

性侵犯. “性侵犯”是指在联邦调查局统一犯罪报告系统中被归类为暴力或非暴力性犯罪的犯罪行为, 定义在20u.S.C. 1092 (f) (6) (A) (v).

犯罪定义来自联邦调查局ucr项目的国家事件报告系统（nibrs）用户手册


性犯罪

任何针对他人的性行为, 没有得到受害者的同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况.

  1. 抚摸-为了性满足而触摸另一个人的私密身体部位, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久精神丧失能力而无法给予同意的情况.
  2. 乱伦-在法律禁止婚姻的范围内相互关联的人之间的性行为.
  3. 强奸-一个人的肉体知识, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
  4. 用物体性侵犯-使用物体或工具非法插入, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
  5. 鸡奸-与另一个人进行口交或肛交, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
  6. 法定强奸-与未达到法定同意年龄的人发生性关系.

跟踪. The term "stalking" means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to- (A) 恐惧 for his or her safety or the safety of others; or (B) suffer substantial emotional distress. [34 USC 12291(a)(30)]

学生. The term student means any person pursuing academic studies at the College; this includes: (a) a person not currently enrolled 但 who was enrolled in the fall, 春天, or summer terms preceding the alleged violation; (b) a person who, 虽然目前没有注册, was previously enrolled at 威尼斯人娱乐城大学 and who is reasonably anticipated to seek enrollment at a future date; (c) a person who has applied to or been accepted for admission to 威尼斯人娱乐城大学 and has accepted an offer of admission or may reasonably be expected to enroll; or (d) a person enrolled in a 威尼斯人娱乐城大学 程序 on a credit or non-credit basis.


3. 保密

学院鼓励那些经历过他们认为可能构成性骚扰的个人与某人谈谈所发生的事情，以便提供支持, 学院可以做出适当的回应. 与学院有关的不同个人在这方面有不同的保密能力.

  • Some are required to maintain near complete confidentiality; talking to them is sometimes called a "“"有特权的通讯.”
  • 一些员工被要求向第九条协调员报告事件的所有细节（包括报告方和回应方的身份）. 向这些员工（称为“负责任员工”）的报告构成了向学院的报告，通常要求学院调查事件并采取适当措施解决问题. 另外, 有权实施纠正措施的官员（第九条协调员和副第九条协调员）必须向第九条协调员报告.
  • 也可以向校外的第三方顾问或倡导者报告，他们可能会保密，只通知学校发生了事件. 随着报告要求的变化, 在与第三方交谈之前，与他们讨论保密问题是很重要的.

本政策旨在使个人了解他们可以使用的各种报告和保密披露选项，以便他们能够在事件发生时做出明智的选择. 学院鼓励个人与这些群体中的一个或多个群体中的人交谈. 选项包括：


  1. 保密通讯

专业, 向学校社区成员提供心理健康咨询的持牌咨询师和教牧咨询师（包括在持牌咨询师的监督下担任该角色的人）在未经投诉人许可的情况下，不需要向第九条协调员报告有关事件的任何信息. 以下是这些在校学生的威尼斯人娱乐城：


  1. 拉托亚·梅森，m.s.A. – 咨询助理主任706-880-8177； rmason3@chalakseir.com -学生适用.
  1. 阿什利·詹金斯 -牧师和精神生活主任706-880-8004； ajenkins@chalakseir.com -学生和员工.

虽然这些专业和非专业顾问和律师可以通过-à-vis学院为投诉人保密, 根据州法律，他们可能有报告或其他义务, such as mandatory reporting to law enforcement in case of minors; imminent harm to self or others; requirement to testify if subpoenaed in a criminal case.

如果学院认定应诉方对学院社区构成严重和直接的威胁, 校园安全, 总统, 或负责招生管理和学生体验的副校长可能会被要求及时向社区发出警告. 任何此类警告不应包括任何识别投诉人的信息.


  1. 向学院要求保密：学院将如何权衡请求和回应

如果个人向负责任的员工披露事件，但希望保密或要求不对特定事件进行调查或采取纪律处分, 学院必须权衡这一要求与学院提供安全保障的义务, 为所有威尼斯人娱乐城社区成员提供非歧视的环境, 包括申报个人.

如果学院尊重保密要求, 个人必须明白，学院对事件进行有意义的调查和对应诉方采取纪律处分的能力可能有限.

尽管罕见的, 有时，学院可能无法尊重个人的要求，以提供一个安全的, 为所有威尼斯人娱乐城社区成员提供非歧视的环境.

一旦负责任的员工接到涉嫌性骚扰或性暴力的通知，学院已指定以下个人评估保密请求：



在考虑个人要求保密或不进行调查或纪律处分时, 第九条协调员将考虑一系列因素, 包括以下内容：

  • 应诉方实施额外性暴力或其他暴力行为的风险增加, 如:
    • 是否曾对同一应诉方提出其他性骚扰或性暴力投诉；
    • 应诉方是否有逮捕史或以前的学校记录表明有暴力史；
    • 被应诉方是否威胁对投诉人或其他人实施进一步的性暴力或其他暴力；
    • 性骚扰或性暴力是否由多个应诉方实施；
  • 性骚扰或性暴力是否使用武器实施；
  • 投诉人是否未成年人；
  • 学院是否有其他途径取得有关性骚扰或性暴力的证据(例如.g.（安全摄像头或人员、物证）；
  • 投诉人的报告是否揭示了犯罪模式(例如.g.（通过非法使用毒品或酒精）在特定地点或由特定群体使用.

其中一个或多个因素的存在可能导致学院进行调查和, 如果合适的话, 采取纪律处分. 如果这些因素都不存在, 学院可能会尊重投诉人的保密要求.

如果学院认为不能为投诉人保密, 学院将在开始调查前通知投诉人, 尽可能地, 只与负责处理学院回应的人分享信息.

学院将时刻关注投诉人的健康状况，并将持续采取措施保护投诉人免受报复或伤害，并与投诉人合作制定安全计划. 对报案人的报复, 无论是学生还是学院员工, 不会被容忍. 学院将提供本政策第六节所述的支持措施.

因为学院有持续的义务在全校范围内解决性骚扰和性暴力问题, 性骚扰和性暴力的报告（包括未指明身份的报告）也将促使学院考虑采取更广泛的补救行动，例如加强监测, supervision or security at 位置s where the reported sexual violence occurred; increasing education and prevention efforts, 包括 to targeted population groups; conducting climate assessments/victimization surveys; and/or revisiting its policies and 实践.

如果学院认为可以尊重投诉人的保密要求，学院亦会立即采取必要行动，保护及协助投诉人.

  1. 第九条协调员、副协调员、 & 负责任的员工
  2. 威尼斯人娱乐城指定了以下第九章协调员和副协调员：

Maranah索特 Ansley， Title IX协调员706-880-8311； TitleIX@chalakseir.com

Laurie Raglan: Title IX Deputy Coordinator; 706-880-8277; ljones14@chalakseir.com

John Head: 上诉 Officer; 706-880-8253, jhead5@chalakseir.com


威尼斯人娱乐城的第九章协调员监督学院遵守所有第九章相关事宜, 包括调查投诉. 职责包括但不限于以下内容：

  • 确保遵守第九条
  • 监督副协调员
  • 评估初次接收报告
  • 了解学校的政策和程序
  • 提供投诉人和被投诉人可用资源的信息
  • 为个案指派适当的调查人员
  • 确定适当的学院政策，以迅速和公平的方式解决投诉
  • 跟踪和监测性别歧视和性行为不端的事件
  • 提供有关投诉解决方案的信息
  • 协调教育和预防工作
  • 向《威尼斯人娱乐城》管理员提供有关《威尼斯人娱乐城》可报告罪行的信息

威尼斯人娱乐城的副协调员接受过培训，以接收初次入学和, 如果由第九条协调员指定, 调查投诉. 副协调员的职责包括：

  • 支持和协助第九条协调员
  • 了解学校的政策和程序
  • 提供投诉人和被投诉人可用资源的信息
  • 听取和/或接受初步意见（收集事实）
  • 向第九条协调员报告入学报告以供评估
  • 调查投诉（如果由title IX协调员指定）
  • 向《威尼斯人娱乐城》管理员提供有关《威尼斯人娱乐城》可报告罪行的信息
  1. B. 负责任的员工

学院有负责任的员工，他们被要求与第九条协调员或第九条副协调员分享被禁止行为的指控报告. “负责任的员工”包括

  • 是否有权采取行动纠正骚扰
  • 是否有责任向适当的学院官员报告学生或员工的性骚扰或任何其他不当行为?
  • 个人可以合理地相信有权力或责任采取行动. 仅仅是报告性骚扰或告知学生如何报告性骚扰的能力或义务, 或者受过这样的训练, 个人是否有资格代表学院采取纠正措施.

负责任的员工, 排除机密资源, 必须向第九条协调员报告有关个人涉嫌性骚扰或性暴力的所有相关细节，并且学院需要确定发生了什么-包括受害者和涉嫌犯罪者的姓名。, 任何证人, 以及其他相关事实, 包括日期, 指称事件的时间和具体地点.

所有没有法律保密的学院员工都被认为是负责任的员工.


  1. 报告

学院强烈鼓励所有个人在性暴力事件发生后立即向医疗提供者和/或执法部门寻求援助. 这是确保保存证据并开始及时调查和补救措施的最佳选择.

学院还强烈鼓励所有个人或第三方证人向学院和当地执法部门报告任何事件, 尽管两者都不是必需的. 这些报告选项不是相互排斥的. 内部报告和刑事报告可以同时进行.

为了使这个过程开始，学院必须有实际的知识. 实际了解是指将性骚扰或性骚扰指控通知给学院的第九条协调员或有权代表收件人制定纠正措施的任何学院官员. 提交报告意味着告诉第九条协调员, 第九章副协调员, 或负责任的员工发生了什么-亲自, 通过电话, 以书面形式, 或者通过电子邮件. 在做报告的时候, 投诉人不必要求采取任何特定的行动, 投诉人也不需要知道如何标注所发生的事情. 选择做报告, 并在报告完成后决定如何进行, 这个过程会随着时间的推移而展开吗. 学院提供支持，以协助投诉人作出这些重要决定，并将尊重投诉人在决定如何进行的自主权. 在这个过程中, 学院会平衡投诉人的利益，并为学院所有成员提供一个安全和非歧视的环境.

学院将以公平和公正的方式调查和解决所有关于被禁止行为的正式投诉. 各方将受到尊严和尊重. 作为对所有被禁止行为报告的回应, 学院将立即评估对双方造成损害的任何风险, 或者更广泛的校园社区，并将采取必要措施来解决这些风险. 这些步骤可包括支持性措施和/或紧急驱逐被投诉人，以保障投诉人和校园社区的安全.

  1. 紧急和外部报告选项

投诉人有权通知或拒绝通知执法部门. 学院强烈鼓励所有个人在发生不当性行为事件后立即向执法部门寻求协助. 学院将帮助任何威尼斯人娱乐城社区成员到达安全的地方，并安排前往医院的交通工具, 与执法部门协调, 以及有关校内和校外资源和解决方案的信息.

学院有校园保安（Securitas） 24小时值班. 您可以拨打以下电话举报犯罪或其他紧急情况：

紧急援助：911

威尼斯人娱乐城警察，706-883-2603

校园保安（Securitas）： 706-880-8911

如果你不想向警方报案的话, 我们仍然鼓励您寻求专业的医疗建议. 可通过以下途径获得额外援助：

机密报告-威尼斯人娱乐城大学咨询中心706-880-8117

机密报告-威尼斯人娱乐城牧师 & 精神生活主任，706-880-8004

和谐之家（LaGrange， GA）： 24/7热线706-885-1525 / General 706-882-4173

性侵犯支持中心. （佐治亚州哥伦布市）：危机热线706-572-6010 /总机706-221-1033

西GA强奸危机中心（Carrollton， GA）：危机热线770-834-7273 /总机770-834-8905

全国家庭暴力热线：1-800-799-7233 （SAFE）

男性家庭暴力求助热线 & 女性：888-7HELPLINE （888-743-5754）


  1. 校园报告选项

学院建议个人向有权力的官员或负责任的雇员或以下任何办公室或个人报告被禁止的行为：

校园安全
分机8911或 security@chalakseir.com

Maranah索特，第九条协调员
分机8311或 TitleIX@chalakseir.com

劳里·拉格兰，人力资源总监，第九条副协调员
分机8277或 ljones14@chalakseir.com


学院保留豁免吸毒的权利, 酒精, 或其他违反《威尼斯人娱乐城》的行为.e., 如果事故与酒精有关, 这样，提交报告的一方就不会被指控酗酒). 关于根据该政策实行大赦的决定将由第九条协调员作出.

Cases of sexual violence may also be reported to the LaGrange Police Department; the College’s Title IX Coordinator can assist individuals with contacting the Police Department. 如果事件是犯罪性质的, 学院可能被授权与执法部门分享某些信息.


  1. 匿名报告

虽然学院鼓励受害者和别人谈谈, 学院为匿名报告提供了另一种选择. 校园操守热线, 866-943-5787, 是保密的, 独立的电话服务，为所有大学社区成员提供一个简单和匿名的方式来报告任何事件.


  1. 支持措施

在收到涉嫌被禁止行为的报告后, 学院将提供合理和适当的支持性措施，旨在消除任何现有的敌对环境并保护所有相关方. 学院将尽合理努力与各方沟通，确保一切安全, 情绪和身体健康问题正在得到解决. 无论投诉人或学院是否要求采取正式纪律处分，均可实施支持性措施, 无论犯罪是否报告给校园安全或当地执法部门. 支助措施是酌情提供的非纪律服务, 是合理可行的, 在提交正式投诉之前或之后，或在没有提交正式投诉的情况下，不向投诉人或被投诉人收取费用或收费. 这些支持性措施旨在恢复或保持参与学院教育项目或活动的平等机会，而不会给投诉人和被投诉人造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或学院教育环境的措施, 或者阻止性骚扰. 支持性措施可能包括不接触指令, 上课或工作时间表的变化, 学院生活安排的变化, 或书院认为适当的其他支援措施. 同样的, 学院可以与报到的学生合作，为其提供校内咨询服务, 提供校外服务信息, 加强安全监控, 额外的学术支持，甚至在不受处罚的情况下退课.

学院将在切实可行的范围内维护本政策规定的任何支持措施的隐私，并将及时处理任何违反支持措施的行为. 鼓励所有个人报告对另一个人未能遵守支持措施所施加的任何限制的担忧. 如果违反先前实施的限制，学院将立即采取回应行动，强制执行该限制.

鼓励员工利用学院牧师或他们的健康保险来确定他们社区的辅导员.


紧急移除

本政策不排除学院在紧急情况下将答辩人从学院的教育计划或活动中移除, 但学院须进行个别的安全及风险分析, 确定因性骚扰指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成的直接威胁是开除的正当理由, 并向被投诉人发出通知，并提供在搬迁后立即对决定提出质疑的机会. 本条款不得被解释为修改《威尼斯人娱乐城》规定的任何权利, 1973年康复法案第504条, 或者《美国残疾人法案.

行政离开

本政策不排除学院在此过程未决期间对非学生雇员进行行政休假. 本条款不得被解释为修改1973年《康复法》第504条或《威尼斯人娱乐城》规定的任何权利.


7. 预防、意识项目和培训

威尼斯人娱乐城致力于防止性骚扰. 为此，本政策和这些程序将刊登在适当的学院出版物上. 除了, 学院每年将举办教育课程，以(1)告知学生, 教师, 工作人员 and administration about identifying sexual 骚扰 and the problems it causes; (2) advise members of the College community about their rights and responsibilities under this Policy; (3) train personnel in the administration of this Policy. 性行为不端政策和程序将发给所有新入学的学生和工作人员.



8. 申诉的解决

第九条小组（协调员和/或副手）将使用本节中的程序协调解决性行为不端政策中定义的所有禁止行为指控. 禁止行为(e).g.（如歧视、骚扰、报复）基于性别以外的受保护地位.g., 比赛, color, 年龄, 残疾, 其他受联邦或州法律保护的分类)是其他学院政策所禁止的. 如有此类投诉, 学院将确定, 根据指控, 适当的办公室协调解决报告.

在申诉程序结束时作出关于责任的决定之前，被投诉人被推定不对所指控的行为负责.

所有调查都将及时、公正地进行. 双方将被告知完成该进程的预计时间表. 可能会有进程的暂时延迟和有限的时间框架的延长. 各方必须以书面形式向第九条协调员提交任何延期请求. 双方将收到关于延迟的书面通知以及延迟的原因.

如果在正式投诉中指称的行为即使被证明不构成本政策所定义的性骚扰, 没有发生在学院的教育计划或活动中, 或者不是针对美国境内的人, 那么学院必须根据本政策以性骚扰为由驳回有关该行为的正式投诉. 然而, 这样的解雇并不排除根据学院社会准则的另一条款采取行动.

学院可以驳回正式投诉或其中的任何指控, if 在任何时候 during the investigation 或听觉: a 发牢骚的人 notifies 第九条协调员 以书面形式 that the 发牢骚的人 would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the College; or specific circumstances prevent the College from gathering evidence sufficient to reach a de终止 as to the Formal Complaint or allegations therein.

在正式投诉被要求或允许被驳回后, 学院将及时向双方同时发出书面解雇通知和解雇理由.

学院可以合并针对多个被投诉人的性骚扰指控的正式投诉, 或由一名以上投诉人向一名或多名被投诉人投诉, 或一方针对另一方, 性骚扰的指控是由相同的事实或情况引起的.

  1. 摄入会议

在收到涉嫌被禁止行为的报告后, 第九条协调员必须立即与投诉人联系，讨论支持措施的可用性, 考虑投诉人对支持性措施的意愿, 并向投诉人解释提出正式投诉的程序.

第九条小组将尽快与投诉人举行一次面谈. 在那次会议上, 协调员或副协调员将讨论下列主题, 适当的:

  • 解决即时的身体安全和情感健康需求
  • 通知投诉人联系执法部门和寻求医疗的权利（以及拒绝这样做的权利）, 以及保存证据的重要性
  • 通知投诉人在校内和校外的保密和非保密举报选择
  • 向投诉人提供以下资料：
    • 校内和校外资源, 包括咨询, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助
    • 支持措施的范围, 包括学术上的改变, 生活, 运输, 和/或工作环境, 或者其他保护措施, 无论投诉人是否向学院提出正式投诉，均可获得哪些资料, 校园保安或当地执法部门
  • 提供程序选项和过程的概述, 包括提交正式投诉, 非正式决议和正式决议. 该概述应包括说明投诉人和被投诉人将收到书面通知的日期, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或者其他会议, 有足够时间让投诉人准备参与.
  • 解释反对第九章协调员指派的权利, 基于偏见或利益冲突的副协调员或调查员在作出决定后2个工作日内进行调查
  • 解释及时调查和解决的权利
  • 说明查阅、审查证据的权利
  • 说明投诉人有权在此过程中选择一名顾问
  • 解释学院的报复政策
  • 提供通知，说明学院行为准则中禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的任何条款
  • 解释上诉权
  • 提供一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在申诉程序结束时作出有关责任的决定

在吸纳会议上, 协调员或副协调员将以书面形式向投诉人提供上述信息. 如果最初的接收会议由副协调员主持, 会议报告将提交协调员审议. 如不当性行为政策所述, 投诉人有权要求第九条办公室不要与被投诉人共享投诉人的姓名（或其他可识别信息）, 或者第九条办公室没有对该报告采取正式行动. 如果投诉人提出这样的要求, 协调员将平衡要求与双重义务，为所有大学社区成员提供安全和非歧视的环境, 并遵守基本的公平原则，即学院应向被投诉人提供有关指控的通知，并在对被投诉人采取行动之前给予回应的机会.

没有上述保密要求, 协调员或副协调员将向投诉人询问问题，以基本了解所举报的被禁止行为. 面试内容包括, 但不限于, 问题，以了解投诉人所依据的主要事实.e.（谁，什么，在哪里，什么时候）适当地评估如何进行. 在吸纳会议结束时, 以及投诉人是否希望提出正式投诉, 协调员和副代表将决定：

  • 投诉人的报告是否陈述了以下事实, 如果这是真的, 会违反学校的性行为不端政策吗?
    • 如果是，学院必须继续这个过程.
  1. 收费通知书

学院将向投诉人和被投诉人提供有关性骚扰指控的书面通知，包括当时已知的足够细节，并在任何初步面谈前提供足够的时间准备答复. 此外，以下内容必须以书面形式提供给双方：

  • 通知双方联系执法部门和寻求医疗的权利（以及拒绝这样做的权利）, 以及保存证据的重要性
  • 通知双方在校内和校外的保密和非保密报告选择
  • 向双方提供以下信息：
    • 校内和校外资源, 包括咨询, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助
    • 支持措施的范围, 包括学术上的改变, 生活, 运输, 和/或工作环境, 或者其他保护措施
  • 提供程序选项和过程的概述, 包括非正式决议和正式决议. 该概述应包括双方将收到日期书面通知的说明, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或者其他会议, 有足够的时间让各方准备参加.
  • 解释反对第九章协调员指派的权利, 基于偏见或利益冲突的副协调员或调查员在作出决定后2个工作日内进行调查
  • 解释及时调查和解决的权利
  • 说明查阅、审查证据的权利
  • 说明双方有权在此过程中选择一名顾问
  • 解释学院的报复政策
  • 提供通知，说明学院行为准则中禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的任何条款
  • 解释上诉权
  • 提供一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在申诉程序结束时作出有关责任的决定

投诉人和被投诉人均可选择一名顾问陪同其参加任何调查会议, 听证会前会议和/或正式投诉提交后的任何时间. 顾问可能是一位导师, 家庭成员, 朋友, 律师或任何其他支持者，只要他们不以任何方式参与决议过程, 比如作为证人. 他们的职责是支持投诉人或被投诉人, 像这样, 不允许在调查会议上发言吗. 然而，在现场听证会期间，法律顾问被允许交叉询问当事人和证人. 学院不能保证平等的咨询权利, 也就是说，如果一方选择了律师作为顾问, 但另一个则不然, 或者请不起律师, 学院没有义务提供.

选择顾问的角色

被投诉人和投诉人都有权选择一名顾问. 投诉人和被投诉人有责任就指控与顾问沟通, 会议的时间和日期, 听证会, 结果和有关该病例的任何其他信息. 调查人员, 第九条协调员和副协调员不得与任何顾问讨论案件. 顾问可以：

  • 出席与投诉人或被投诉人有关个案的任何会议或聆讯, 如获有关投诉人及被投诉人邀请；
  • 可在与个案有关的会议或聆讯上，以安静谈话或书面记录的方式，向投诉人或被投诉人提供意见；
  • 可能是学院社区的一员，但不是必需的. 可以是律师，但不需要是；
  • 在与调查人员和第九条小组的会议期间, Advisors may not represent the 发牢骚的人 or 被调查者; Parties are expected to respond to questions from 调查人员 and the Title IX team directly;
  • 在现场听证会期间，顾问可对双方及其证人进行交叉询问.
  1. 调查

在收费通知书提供给双方之后, 第九条协调员或副协调员将选择一名训练有素的内部或外部调查员或两人调查小组进行合理的调查, 公正的, 及迅速调查投诉（“调查”）. 协调员将根据几个因素选择一名调查员, 包括有关各方, 投诉的复杂性, 需要避免任何潜在的利益冲突, 以及谁能最好地为所有相关方进行公正和公正的调查. 协调员将通知投诉人和被投诉人, 以书面形式, 指定调查员的姓名. 双方将有2个工作日的时间对基于偏见或利益冲突的调查员选择提出异议. 如投诉人或被投诉人反对, 协调人将评估反对意见是否有根据. 协调员将撤换其发现对任何一方存在偏见或利益冲突的任何调查员.

调查员将与双方联系，要求在 3 工作日. 3个工作日过后，调查员将继续调查, 或者如果双方都作出回应，时间会更早. 研究者, 与协调员协商, 将建立一个预期的, 调查程序的合理时限，并通知双方任何延误.

调查员将与双方及相关证人面谈，并收集双方及任何已确认的证人提供的书面证据. 调查员将为每次访谈准备一份摘要（“访谈摘要”）。. 学院不限制投诉人或被投诉人讨论正在调查的指控或收集和出示相关证据的能力.


调查员将审查初步调查的文件，并准备一份初步报告. 初步报告是初步调查过程中收集的证据的书面摘要. 该证据将包括有罪证据和无罪证据. 收集足够证据以确定责任的责任由学院承担，而不是由双方承担. 调查员将在初步报告(e)中陈述具体的事实调查结果.g.、“投诉人无行为能力”或“被投诉人认为投诉人并非无行为能力”). 确定每一事实认定的标准是“证据优势”（即“证据优势”）.e.（事实的发现很可能是正确的）. 调查人员不会陈述最终调查结果，即被调查者是否有, 或者没有, 违反了学院的一项或多项政策. 调查员将在初步报告中附上与正式投诉书中的指控直接相关的所有访谈摘要以及在初步调查中收集和依赖的任何书面证据作为证据, 包括学院在确定责任时不打算依赖的任何证据，以及从一方或其他来源获得的任何有罪或无罪的证据. 学院无法进入, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的缔约方记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, 以及与向该缔约方提供待遇有关的事项, 除非学院获得该党派的自愿同意, 书面同意本证据. 当调查员确定初步调查已经完成, 调查员将向协调员提交初步报告. The Coordinator may require the Investigator to conduct additional investigation; if so, 调查员将按照以下程序进行额外调查：

  • 调查员可根据初步调查期间收集的证词和书面证据，对双方和证人进行后续访谈. 各方和证人可以预料到这一点, 在这些后续访谈中, 调查员将寻求对具体指控或证据的回应. 在某种程度上额外的材料, 在反驳事实收集过程中确定证人或证据, 调查员将进行额外的面谈并收集额外的证据. 如有必要，可以重复收集事实，以确保完整地收集证据.

  1. 初步报告及回应通知

一旦协调员同意调查结束, 协调员将向各方提供初步报告供其审查, 在收到调查人员的初步报告后尽快回复.

The Parties may respond to 初步报告; the Parties will submit any response within 10 calendar days of being notified of their opportunity to review the report. 双方可采用以下一种或两种方式作出回应：

  • 双方可对初步报告作出书面答复, 或者它的任何部分, 包括每个访谈摘要. 在编写最终报告时，调查员将考虑双方提供的任何书面答复.
  • 双方当事人可以提出进一步调查的书面请求. 此类请求可能包括但不限于以下内容：
    1. 要求与现有证人进行后续面谈，以澄清或提供更多信息, 包括让调查员向证人提问
    2. 要求考虑新的证据. 任何要求进行进一步调查的请求，均应说明请求的理由.g.（新证人）.

如果双方均未要求进一步调查, 调查员将编写最终报告. 如果任何一方（或双方）要求进行额外调查, 调查员将与协调员协商后审查请求. 如果协调员确定该请求将有助于调查员完成调查，则调查员将进行所要求的额外调查.

如果调查员进行额外的调查, 调查人员将准备一份初步报告的附录（“附录”）。. 调查员将向协调员提交附录. 在附录完成之前，协调员可以要求调查员进行额外的调查. 一旦协调员同意增编完成, 协调员将向双方提供增编.

  1. 最终报告

一旦调查完成，调查员将准备一份最终报告. 最后报告, 如与初步报告不同, 会否附上调查所得的证明及文件证据作为证物, 初步报告, 附录（如适用）, 以及双方在正式决议程序中的所有答复. 一旦调查员对最终报告的完成感到满意, 调查员将向协调员提交最终报告. 协调员将向双方及其顾问发送, 如果有任何, 最后报告的电子版或硬拷贝, 供他们审阅和回应.

不早于发送最终报告后10个日历日, 协调员将分别与投诉人和被投诉人会面. 使用最终报告, 第九条协调员, 副协调员将决定并书面通知投诉人学院是否应按照以下准则进行正式或非正式解决：

  1. 任何指控性行为不端的正式投诉, 包括性侵犯和非自愿性接触, 或者其他形式的身体暴力可以通过非正式决议进行
  2. 涉及员工性骚扰学生的投诉不允许通过非正式解决程序进行.
  3. 一些指控骚扰的投诉可能适合非正式解决. 如果协调员确定投诉可以通过非正式解决适当地解决, 协调员将询问投诉人和被投诉人, 分别, 他们是否同意以非正式方式解决投诉. 通过非正式决议达成的任何决议将以书面形式确认，并在达成决议后尽快提供给双方. 如果任何一方不同意进行非正式解决, 或投诉人, 被调查者, 或协调员, 在任何时候, 决定“非正式决议”不再合适, 协调员应及时书面通知投诉人和被投诉人，投诉将通过正式解决程序进行.

  1. 非正式的决议

如果双方希望不经裁决解决案件, 协调员可以促成正式投诉的非正式解决，而不需要进行全面裁决. 双方必须以书面形式同意本非正式决议. 非正式决议结束时, 并通过学院电子邮件收到正式通知, 投诉人和被投诉人有两(2)个工作日的时间改变他们对案件解决方案的看法. 如果投诉人或被投诉人对已达成的解决方案改变主意, 他们必须以书面形式提交给第九条协调员. 一方的请求是否未以书面形式（包括电子方式）收到或未在2（两个）个工作日内提交, 该非正式决议将被认为是最终的和有约束力的.

如果任何一方不希望在听证小组作出裁决之前参加非正式决议, 协调员将在会议后不少于10（10）个工作日内安排一场听证会，与协调员讨论最终报告.

如果参与非正式解决程序的各方未能就被指控的行为达成双方同意的结果, 指控将通过现场听证会解决. 在这种情况下, 第九条协调员将以书面形式通知双方，并说明听证会的后续步骤和时间表.

任何一方（包括第九条协调员）均可随时终止非正式解决程序.

  1. 聆讯及上诉
  2. 聆讯（聆讯小组）

如果双方希望现场听证, 协调员将设定听证会的日期和时间, 指定由三(3)名训练有素的听证小组成员组成的听证小组，并通知双方听证日期和传唤证人的选择. 一(1)名小组成员将担任小组主席，并负责维持小组聆讯过程中的秩序. 听证会最终将以多数意见的方式决定是否, 根据证据的优势，被告应对涉嫌违反性行为不端政策负责.

听证会将被录音. 听证会将进行现场直播, 但, 是否可以在同一地理位置或, 根据学院的判断或任何一方的要求, , 任何或所有当事人均可虚拟出席现场听证会, 有足够的技术，使参与者能够同时看到和听到对方.

听证会不会作为法庭程序进行. 当事各方有权提出其开幕词和结束语，并提出其事实立场，小组有权询问当事各方和证人. 但是，当事人不得互相质证. 双方顾问有权对另一方和所有证人进行盘问，并提出所有相关问题和后续问题, 包括具有挑战性的可信度. 只能向当事人或证人提出有关的质证和其他问题. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答盘问或其他问题, 聆讯小组主席必须首先决定该问题是否相关，并解释任何排除该问题的决定是否不相关. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 学院将免费向该方提供, 学院选择的顾问, 可能是谁？, 但不是必须的, 一位律师, 代表当事人进行交叉询问. 关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并被提出以证明同意.

当事人或者证人在现场听证会上不接受质证的, the hearing panel must not rely on any statement of that party or witness in reaching a de终止 regarding responsibility; 提供, 然而, 听证小组不能仅根据当事人或证人缺席现场听证或拒绝回答质证或其他问题而对责任的认定作出推论.

聆讯小组的决定

听证小组需要向第九条协调员提交书面决定, 谁将分别与被投诉人和投诉人会面，递交裁决书. 书面裁定必须包括：(a)查明可能构成性骚扰的指控 , (b)说明从收到正式申诉到作出裁决所采取的程序步骤, 包括发给各方的任何通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会举行了, (c)支持这一决定的事实调查结果, (d)说明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 学院对答辩人施加的任何纪律处分, 以及学院是否会向投诉人提供旨在恢复或保持参与学院教育项目或活动的平等机会的补救措施 , (e)大学上诉程序.

在发现责任后，听证小组可能会指定可能的制裁措施，这些制裁措施在威尼斯人娱乐城大学生手册的社会准则中有详细说明. 本清单并非详尽无遗，并可因应个别个案的具体情况而作出修订：

学生

  1. 开除——学生与学院永久断绝关系. 遣散费包括被禁止进入校园.
  2. 纪律休学-在指定的时间内暂时断绝学生与学院的关系.
  3. 有限停学-学生可能会在一段特定的时间内被剥夺某些特权. 这些特权包括, 但不限于, 上课, 住房, 在校园内停车, 参加课外活动, 身份证特权, 使用机构设施, 还有进入校园的通道.
  4. 纪律留校察看-通知学生，任何进一步, 严重违纪可被停职. 纪律缓刑也可能包括以下一项或两项：设置限制或发出谴责.
  5. 谴责（口头或书面的）.)
  6. 咨询-委员会可以要求学生与校园辅导员进行指定次数的咨询会议，包括以下问题, 但不限于, 愤怒管理, 药物滥用, 以及减轻个人情况.
  7. 社区服务-指定的工作时间由学生执行. 这项工作将由负责招生管理和学生体验的副校长或指定人员决定和监督.

员工

员工纪律可能包括, 但不限于, 带薪或无薪停职, 书面警告,, 终止, 和/或失去特权. 我们鼓励员工查阅各自的手册，了解有关纪律处分的更多信息.

如果任一方对调查结果的决定和/或制裁提出异议并要求现场听证, 协调人将就此案安排听证会.

  1. 上诉（上诉主任）

双方均可对听证小组的裁决提出上诉. 如被投诉人或投诉人选择对制裁措施或聆讯小组的决定提出上诉, 他们可以在听证会报告发送给各方之日起3个工作日内向第九条协调员提交书面上诉声明. 第九条合规官担任上诉官. 上诉的三个理由是：

  • 程序上的不规范影响了事情的结果；
  • 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; and
  • 第九条协调员, 调查员(s), 或聆讯小组成员对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，从而影响事项的结果.

上诉陈述必须指明上诉的理由. 请注意，上诉并不是重新审理案件.

如上诉主任认为上诉理由有充分根据, 申诉干事将把案件退还给协调员. 当案件被退回给协调员时，协调员可以决定不予受理.g., 基于不充分的信息来相信可能发生了政策违规), 将案件送原听证小组复议, 将案件以相同或不同的指控送交新的听证小组, 和/或（重新）执行纪律处分程序的任何方面. 一个不同的决定(i.e.（责任和/或制裁的决定）可能随后产生. 如上诉主任认为上诉没有根据, 听证小组的决定仍然有效.

  1. 保留记录

威尼斯人娱乐城应将以下记录保存七年：(a)每一项性骚扰调查，包括任何有关责任的决定，以及本政策要求的任何音频或视听记录或文字记录, 对被申请人的任何纪律处分, and any remedies 提供 to the complainant designed to restore or preserve equal access to 威尼斯人娱乐城大学’s education 程序s or 活动; (B) Any appeal and the result therefrom; (C) Any informal resolution and the result therefrom; and (D) All materials used to train Title IX Coordinators, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人. 威尼斯人娱乐城应在其网站上公开这些培训材料.

威尼斯人娱乐城将创造, 并维持七年, 任何行动的记录, 包括任何支援措施, 为回应性骚扰的报告或正式投诉而采取的措施. 在每一个例子中, 威尼斯人娱乐城将记录其结论的基础，即其回应并非故意漠不关心, 并证明其已采取措施恢复或保持参与威尼斯人娱乐城教育项目或活动的平等机会. 如果威尼斯人娱乐城不向投诉人提供支持措施, 那么威尼斯人娱乐城必须证明，在已知的情况下，为什么这样的回应并非明显不合理. 某些基础或措施的文件并不限制威尼斯人娱乐城在未来提供额外的解释或详细说明所采取的额外措施.

 

范围

威尼斯人娱乐城没有采取或实施任何政策, 实践, 或有关学生当前的程序, 潜在的, 或者是过去的父母, 家庭, 或者婚姻状况会因为性别而区别对待学生.

威尼斯人娱乐城在教育项目或活动中不会因为学生的当前成绩而歧视任何学生, 潜在的, 或曾经怀孕或相关情况. 威尼斯人娱乐城在允许学生的情况下不会进行被禁止的歧视, 基于怀孕或相关情况, 自愿参加教育计划或活动的单独部分，前提是威尼斯人娱乐城确保该单独部分与提供给未怀孕且没有相关疾病的学生的教育计划或活动相当.

威尼斯人娱乐城将确保当一名学生, 或者是一个代表学生有合法权利的人, 告知任何员工学生怀孕或相关情况, 除非员工有理由相信第九条协调员已经得到通知, 该员工立即向该人员提供第九条协调员的威尼斯人娱乐城，并告知该人员第九条协调员可以协调具体行动，以防止性别歧视，并确保学生平等参加威尼斯人娱乐城的教育项目或活动.

威尼斯人娱乐城将采取具体行动，及时有效地防止性别歧视，确保学生一旦被性别歧视，就能平等地参加学院的教育项目或活动, 或者是一个代表学生有合法权利的人, 将学生怀孕或相关情况通知第九条协调员. 第九条协调员必须协调这些行动.

威尼斯人娱乐城将 通知学生, 如果适用的话, 将学生怀孕或相关情况通知第九条协调员并有权代表学生采取行动的人, 并提供威尼斯人娱乐城的非歧视通知.

 

父母、家庭、婚姻状况、怀孕或相关情况-学生

合理的修改

威尼斯人娱乐城将对学院的政策进行合理的修改, 实践, 或必要的程序，以防止性别歧视，并确保平等参加学院的教育计划或活动. 每一次合理的修改都必须以学生的个性化需求为基础. 在决定根据本款需要作出哪些修改时, 威尼斯人娱乐城必须与学生协商. 威尼斯人娱乐城可以证明的修改将从根本上改变其教育计划或活动的性质，这不是一个合理的修改.

学生有权接受或拒绝威尼斯人娱乐城提供的任何合理修改. 如果学生接受威尼斯人娱乐城提供的合理修改, 威尼斯人娱乐城将实施它.

合理的修改可以包括, 但不限于, 在课堂上休息来吸母乳, 母乳喂养, 或照顾与怀孕或相关情况有关的健康需要, 包括吃, 喝, or using the restroom; intermittent absences to attend medical appointments; access to online or homebound education; changes in schedule or course sequence; extensions of time for coursework and rescheduling of tests and examinations; allowing a student to 坐或站, or carry or keep water nearby; counseling; changes in physical space or supplies for example, access to a larger desk or a footrest); elevator access; or other changes to policies, 实践, 或过程.

 

自愿访问单独的和可比较的程序或活动部分.

威尼斯人娱乐城将允许学生自愿参加威尼斯人娱乐城教育项目或活动的任何单独和可比的部分.

 

自愿休假.

威尼斯人娱乐城必须允许学生自愿从学院的教育计划或活动中请假, 至少, 学生的持牌医疗保健提供者认为医学上必要的时间. 在某种程度上，学生有资格根据威尼斯人娱乐城维持的休假政策请假，该政策允许的时间比医疗所需的时间更长, 威尼斯人娱乐城必须允许学生根据该政策自愿休假，如果学生这样选择的话. 当学生回到学院的教育项目或活动, 该学生必须恢复学籍，并在可行的情况下恢复学籍, 到学生自休开始时的课外状态.

 

哺乳期的空间.

威尼斯人娱乐城将确保学生可以使用哺乳空间, 哪个地方肯定不是浴室, 这很干净, 遮挡视线, 不受他人侵扰的, 根据需要，学生可以使用它来表达母乳或哺乳.

 

文件限制.

威尼斯人娱乐城不要求提供证明文件，除非该文件是学院决定进行合理修改或是否采取额外具体行动所必需和合理的. 要求证明文件并非必要但合理的情况包括, 但不限于, 当学生对特定行为的需求很明显时, such as when a student who is pregnant needs a bigger uniform; when the student has previously 提供 威尼斯人娱乐城大学 with sufficient supporting documentation; when the reasonable modification because of pregnancy or related conditions at issue is allowing a student to carry or keep water nearby and 喝, 使用更大的桌子, 坐或站, 或者休息一下吃点东西, 喝, or use the restroom; when the student has lactation needs; or when the specific action is available to students for reasons other than pregnancy or related conditions without submitting supporting  documentation.

 

与其他临时医疗条件相当的待遇.

威尼斯人娱乐城将以同样的方式和政策对待怀孕或相关疾病，就任何医疗或医院福利而言，与任何其他临时医疗状况相同, 服务, 计划, 或威尼斯人娱乐城管理的政策, 运营, 提供了, 或参与有关学院录取的学生的教育计划或活动.

 

参与认证.

威尼斯人娱乐城不要求怀孕或有相关疾病的学生提供医疗保健提供者或任何其他人的证明

学生在身体上能够参加学院的课程, 程序, 或课外活动，除非：

  • 参加本课程必须具备经认证的身体能力或健康水平, 程序, 或者课外活动；
  • 威尼斯人娱乐城要求所有参加课程的学生都要有这样的证明, 程序, 或者课外活动； and
  • 所获得的信息不得用作本政策所禁止的歧视依据.

 

父母、家庭、婚姻状况、怀孕或相关情况-雇员

范围

威尼斯人娱乐城没有采取或实施任何政策, 实践, 或过程, 或者采取任何雇佣行动, 以性别为基础的：

  • 关于当前, 潜在的, 或者是过去的父母, 家庭, 雇员或就业申请人的婚姻状况, which treats persons differently; or
  • 这是根据雇员或申请人是否为户主或其家庭单位的主要工薪族而定.

 

怀孕或相关情况.

威尼斯人娱乐城不歧视任何雇员或求职者的当前基础, 潜在的, 或曾经怀孕或相关情况.

 

与其他临时医疗条件相当的待遇.

威尼斯人娱乐城将怀孕或相关状况视为任何其他与工作有关的临时医疗状况, 包括毕业典礼, duration and extensions of leave; payment of 残疾 income; accrual of seniority and any other 好处 or 服务; and reinstatement; and under any fringe 好处 offered to employees by virtue of employment.

 

自愿休假.

如果雇员的假期或累计工作时间不足，不符合该政策规定的休假资格, 威尼斯人娱乐城将视怀孕或相关情况为理由，在一段合理的时间内自愿无薪休假, 休假结束后，该员工应恢复到休假开始时的职位或同等职位, 不降低报酬率或丧失晋升机会, 或任何其他受雇的权利或特权.

 

哺乳时间和空间.

  • 威尼斯人娱乐城将为员工提供合理的休息时间，以便员工进行母乳或母乳喂养
  • 威尼斯人娱乐城将确保员工可以使用哺乳空间, 除了浴室，哪个地方一定是干净的, 遮挡视线, 不受他人侵扰的, 并可由雇员根据需要使用，供泌乳或哺乳之用.